新版人力资源管理师报名时间不限制,随报随学,考生可以随时联系正规报考机构申报考试。人力资源管理师是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。

新版人力资源管理师每年2月、5月、9月和12月各安排一次考试,具体考试时间以当期通知为准,报名时间不限制,随报随学,考生可以随时联系正规报考机构申报考试,完成培训后就近时间参加考试。

现在任何一个职业需要得不只是持有一张证书的人,更需要的是有相应的能力的人。所以不要为了考证书而考证书,既然决定了考证书,就实打实的学习,学习一项实用的技能,突破自己,为自己的以后打基础。建议想要考取人力资源证书的人们跟着一个有经验的老师学习,一个有经验的老师能交给你很多实用的知识,能够直击知识重点难点,让你在以后的工作中少走弯路。

考试内容:《人力资源管理理论知识》、《人力资源管理实践技能》,两部分合为一张试卷,考试时长120分钟。

考试题型:单项选择题、多项选择题、判断题,满分100分,60分及以上判合格。

考试形式:线上机考,考生登录考试系统答题,用手机或电脑输入登录就可以了,在家就可以操作,难度不大。

劳动关系管理,是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到*,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。

劳动关系管理的工作内容:

①*相关法律法规的宣传、引导;②组织关系和社会关系协调; ③组织关系和*关系协调;