相信大部分同学都会问到这样一个问题，学习软件开发要不要培训好学吗？那下面就给童鞋介绍一下。

一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要求变更，然后排布计划可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识从组织形式来说，可以发放问卷调查和各*经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。

在国外都是软件开发做的好的人才去做测试的。你得自我评价一下如果你认为你的思维以及逻辑都是比较强的话，你可以去报读一些关于开发的课程，但是如果你稍有逊色的话，我还是建议你可以去学习测试，因为再怎么说它两也是相通的，你可以先找到一些开发的思路，等你真正的上路子了，你在一步一的向开发前进。 加油啊！

做技术工作的需要不断的学习才能跟上大家的步伐，自学需要很好的知识架构和自身的定力，选择在培训机构学习会让学习有一个更好的环境和有经验的老师指导，那么如何选择IT/软件开发培训机构？工具/原料无无方法/步骤1交通方便，距离近看培训机构距离自己住的地方是否足够近，或者交通是否方便。学校距离近一点会让你更愿意去学校，避免报了名后期因为去学校交通不方便，距离远导致自己不愿意去学校，浪费了时间和金钱。2师资力量提前到学校进行考察，了解学校的师资力量，考察一下学校的老师是否有真正的技术实力，是否有公司的实战经验。