人力资源管理师证书还是很有用的,该证书是求职、任职、晋升,包括出国等非常有法律效力的证书,为展现其重要性,具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析。

1、较好的发展前景,较高的经济效益

人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要,这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系,很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。

2、人力资源管理的工作越来越重要

竞争激烈的职场中,人力资源管理人员成为热门的职业,业内人士非常认可和欢迎**证书的推出,因为该证书被称作是"高含金量,好发展势头"的证书。

3、非常好的薪酬待遇

在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示,人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次,其中高级人力资源师的待遇是1-万元,人力资源管理师在4000-8000之间。

助力人力资源管理师在3000-5000之间,高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万,高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。

人力资源管理师证书终身有效,单科合格成绩通常有一年有效期,成绩有效期内可补考一次,补考时只补未合格科目即可。

成绩管理规定:

不同级别考试科目不同,单科合格成绩通常有一年有效期,成绩有效期内可补考一次,补考时只补未合格科目即可,也就是说,上半年单科未过,下半年可以补考一次,如果还没过,第二年就得重考所有科目。