云南学仕教育培训-事业单位的工资组成介绍

云南省2023年下半年事业单位笔试时间是2023年9月17日:08:30-10:00考 职业能力倾向测验,10:00-12:00考 综合应用能力,考试分为三个类别:综合管理类(A类)、*专技类(B类)、自然科学专技类(C类),主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。随着考试的临近,很多考生咨询为什么越来越多的人报名,云南省事业单位的薪资待遇如何?

【云南省事业单位薪资待遇】

工资构成:云南事业单位工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、社保公积及津贴构成的。岗位工资和薪级工资会根据职工岗位职责和类型来制定工资的标准。在云南省昆明市官渡区某区直单位,职工每月到手的工资有7300元,每月车补大概有750元左右,每年年底的年终奖金为一共万元,每年的公会福利大概在2400元左右,年底的十三薪,一共4000元。云南省事业单位平均月工资在4000元左右,各项补贴忽略不计。

各地薪资水平:云南省各地市的工资情况都是有所不同的,经济比较发达,交通便利的地区工资水平都会比较高一些。比如昆明、大理、曲靖、红河等地,经济发展的状况就会好一些,特别是昆明,作为云南的省会城市,薪资水平还是比较高的。昆明市面积比较大,人口也比较多。在昆明市不同区县经济实力和财政收入有一定差异,在官渡区、安宁区、西山区,盘龙区、五华区等地区的经济实力是比较强的,因此,这几个地区的事业单位的工资水平也比较高。

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金:在1993年工改前,规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异,重庆地区大约在～元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。

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