苏州相城区教师招聘培训中心哪个比较好，根据现如今社会趋势而言，苏州教师招聘培训将是一个不二的选择。下面特岗教师招聘，特岗教师招聘原则，教招考试内容，教师招聘考试的就业岗位分类，特岗教师的收入咋样，教师招聘考试内容分类充分说明了苏州教师招聘培训的市场需求及发展前景。

特岗教师招聘

特岗教师招聘是为了解决农村学校师资，促进城乡教育均衡发展而开设的。也算教师招聘的一种考核方式，只是比较的特殊，是由*发起的，各省统一组织的招教考试，特岗教师一般是被安排在县以下农村初中或者偏远山区里面进行从事教师工作。

特岗教师招聘原则

特岗教师的招聘原则是实行公开招聘且属于合同管理的形式，招聘工作应当由省教育厅、人事部、财政部、机构编制委员会办公厅等相关*共同负责，一切按照*给定的公正公平公开的要求去实行定县、定校、定岗的原则去实施教师招聘；同时签订为期3年的劳务详细合同。

苏州相城区教师招聘培训中心哪个比较好教招考试内容

教师招聘考试*没有统一的考试题目，到现在教师招聘考试都只是个地区的教育局和人事局统一招聘考试。针对于每个地区的考试题目不同因此可能学习复习的内容就不会相同，*是在当地的培训机构参加专业的教招考试培训，这样把握会更大一些。

教师招聘考试的就业岗位分类

教师招聘考试最终是为了去招收一批专业的教学老师。而其招聘的岗位有很多包括初中和高中所有的课程，比如语数外，政史地，理化生等，还有计算机，音乐，*和美术等岗位；其他的还有些不怎么常见的心理健康，科学，通用技术和学前教育等岗位，这许许多多的岗位就是教师招聘考试所需要招聘的人才方向。

特岗教师的收入咋样

对于教师这个职业来说，都知道是**财政直接打款的，按照一定的工资制度和标准给发放的；而特岗教师也是一样，只不过在其聘任期间是按万/年的标准去执行的，其他津贴补贴由各地根据各地公办教师年收入水平和*补助水平综合确定，并由县*承担超出部分。

教师招聘考试内容分类

教师招聘考试算是有各地自主举行的教师选拔考试。考试内容分为教育基础理论和面试类及教育基础理论、学科基础理论和面试类。具体考试类别是按各地举行教师招聘考试的机构来定；不过现如今第二种类型的招式招聘考试机制是用的比较广泛的。