人力资源管理师证书没有取消,人力资源管理师考试退出**目录,并不代表取消人力资源管理师的考试,而是由*评定改为职业技能评定。

升职加薪:在企事业单位当中,具备了人力资源管理证书的人员,在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面,有更多的概率会获得优先权。

抵扣个税:根据相关的政策显示,在考取到了人力资源管理证书的当年,个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

领取补贴:有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴,并且证书级别越高,领取的补贴越多,但会有条件上的限制,可咨询当地社保*。

积分落户:部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人,会提供积分落户这方面的协助,具体以公布的情况为准。

目前我国经济发展迅速,人才竞争激烈,单一技能型人才已不能满足职场的需要,必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低,水平参差不齐,国际化水准不高,高精专人才极度缺少。由此可见人力资源管理师未来发展是很好的。

*职业统计*"行业人才需求调查报告"显示,人力资源管理人才被*列为十二种抢手人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个*的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。

行政专员:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作,协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员:负责制作公司每月的工资报表,薪酬数据分析及统计等工作,按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险,管理福利体系的日常事务。

人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业,需要负责管理劳动合同,办理用工、退工手续,及员工的工资和考勤结算,帮助协调员工关系,组织各类活动。